Η μετάβαση σε μια βιώσιμη οικονομία, η οποία βασίζεται στους πυλώνες ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση), αποτελεί τη μεγαλύτερη επενδυτική πρόκληση του 21ου αιώνα. Ενώ οι κυβερνήσεις, οι κεντρικές τράπεζες και οι μεγάλες εταιρείες έχουν δεσμευτεί σε δισεκατομμύρια ευρώ για την επίτευξη του Net Zero, ένα κρίσιμο πρόβλημα αναδύεται: η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Η παγκόσμια αγορά εργασίας αδυνατεί να καλύψει τη ραγδαία αυξανόμενη ζήτηση για επαγγελματίες με συγκεκριμένες τεχνικές δεξιότητες ESG, απειλώντας να εκτροχιάσει τους φιλόδοξους στόχους του 2030.
Η αύξηση της ζήτησης για ειδικούς ESG δεν οφείλεται μόνο στις εταιρικές δηλώσεις συμόρφωσης.
Πηγάζει κυρίως από τις νέες αυστηρές κανονιστικές ρυθμίσεις (όπως η Οδηγία για την Εταιρική Αναφορά Βιωσιμότητας – CSRD στην Ε.Ε.) και τις δεσμεύσεις για μείωση των εκπομπών άνθρακα.
Οι εταιρείες χρειάζονται πλέον:
- Τεχνικούς Λογιστές Άνθρακα (Carbon Accountants): Ικανούς να μετρούν με ακρίβεια τις εκπομπές Scope 3 (ολόκληρης της αλυσίδας εφοδιασμού).
- Ειδικούς Βιώσιμης Χρηματοδότησης: Για τη διαχείριση των πράσινων ομολόγων, των κινδύνων που σχετίζονται με το κλίμα και τη συμμόρφωση με την Ευρωπαϊκή Ταξινομία (Taxonomy).
- Μηχανικούς και Managers Εφοδιαστικής Αλυσίδας: Που κατανοούν τη βιοποικιλότητα, την κυκλική οικονομία και τα πρότυπα κοινωνικής διακυβέρνησης.
Αυτό έχει δημιουργήσει ένα τεράστιο χάσμα δεξιοτήτων, καθώς τα πανεπιστήμια και τα παραδοσιακά προγράμματα κατάρτισης δεν έχουν ακόμη προσαρμοστεί στις νέες ανάγκες της αγοράς.
Ο Κίνδυνος του «Greenwashing» και η Απαιτούμενη Λύση
Όταν η προσφορά σε ειδικούς ESG είναι χαμηλή, οι εταιρείες αναγκάζονται να καλύπτουν τις θέσεις με ανεπαρκώς καταρτισμένο προσωπικό. Αυτό ενέχει τον σοβαρό κίνδυνο του «greenwashing», δηλαδή της παραπλανητικής παρουσίασης των περιβαλλοντικών επιδόσεων, που υπονομεύει την αξιοπιστία ολόκληρης της πράσινης μετάβασης. Ουσιαστικά, η έλλειψη ειδικών καθυστερεί την πραγματική ένταξη των κριτηρίων ESG στις επιχειρηματικές λειτουργίες.
Η αντιμετώπιση του προβλήματος απαιτεί άμεση και αποφασιστική δράση σε δύο επίπεδα:
- Εσωτερική Αναβάθμιση (Upskilling/Reskilling): Οι εταιρείες πρέπει να επενδύσουν στην ταχεία κατάρτιση του υπάρχοντος προσωπικού τους, ειδικά στα τμήματα Οικονομικών, Μηχανικών και Διαχείρισης Κινδύνου, ώστε να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες.
- Μεταρρύθμιση της Εκπαίδευσης: Απαιτείται ουσιαστική ενσωμάτωση των θεμάτων βιωσιμότητας στα προγράμματα σπουδών, ώστε να βγαίνουν στην αγορά νέοι απόφοιτοι με ολιστική κατανόηση του πλαισίου ESG.
Η αποτυχία γεφύρωσης του χάσματος δεξιοτήτων αποτελεί σήμερα τη μεγαλύτερη απειλή για την εκπλήρωση των δεσμεύσεων για το κλίμα και τη βιωσιμότητα. Η εποχή που η βιωσιμότητα ήταν αποκλειστική αρμοδιότητα ενός τμήματος έχει παρέλθει. Πλέον, το ESG είναι δουλειά όλων, και η αγορά πρέπει να ανταποκριθεί άμεσα σε αυτή την επιτακτική ανάγκη.
